第一百三十一章 合作共赢的想法(第1/2 页)

扩充班底和招生的事情，已经迫在眉睫了，就此，夏知瑶还跟园里的招生办和人事部开了一下会议。

将这次扩园的招生人数跟招生办的说了一遍。

虽然，现在幼儿园的声名鹊起，很多人想入园，但他们还是要好好筛选。

“我们这次招生总人数要求是一百人，人数不少，但也不是很多，按我们以往的要求，每个班级，大概是在15人左右。”

“我们对孩子的要求贵不在多，在于精。”

招生办的主任苦涩的说道：“园长，只有一百个学位，让我太难办了！你不知道，我邮箱在前两天就已经爆了，这两天还有增加的趋势，才一百个学位，你要我怎么办呀！！”

人事部的也头大。

最少要，二十名幼师助教和六名特级教师！！

要知道，她已经收到了上千封简历，她现在正在和于盼盼，副园长以及她的助理几人，加班加点的筛选着。

在那么多的简历中筛选这么点人，简直是太难啦！

谁不知道她有选择恐惧症啊。

夏知瑶自然知道他们的难处，可是一百人已经接近饱和状态了，如果再多招生的话，那说不定就要开分校了！

只是，要是开分校的话，如今自己是分身乏术啊！

“那助教和特级教师的工资待遇……”人事主任有点拿不住主意了。

现在外面都在传星星幼儿园待遇好，即便加班，加班费也比外面高，年终福利比别的幼儿园要强上好几倍，而且工作还不卷。

不少人是挤破脑袋都想进来。

也正因为如此，她生怕夏知瑶要开源节流，压缩工资待遇。

所以当人家问起工资待遇时，她只敢战战兢兢的报了一个最低价。

可是，这个最低工资，也比不少幼儿园强多了！

夏知瑶知道他们的想法，直接给他们打了一个预防针：“特级教师的工资待遇，按盼盼姐最早的待遇来，后面看情况涨，而助教的待遇还是照旧。”

“对了，如果能力不错的话，可以适当增加。这些你都可以看着办。”

夏知瑶还是非常信任人事主任的能力，所以她并没有给予太多的限制。

人事主任听了她的话，不由的松了一口气。

这可比她报的工资待遇强太多了！

她身为人事主任，自然知道于盼盼刚入职时

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